LLEGA el invierno y con él la temida estacionalidad en el sector hotelero. Este sector, que fue el que más tarde se incorporó a la crisis económica que nos azota, según los analistas, va a ser el que primero remonte de tan nefasta situación mundial. La mejoría de la economía alemana y francesa, que son nuestros principales mercados emisores de turismo, va a permitir una recuperación del sector más pronto que tarde. Sin embargo, no ocurre lo mismo con el mercado británico debido a la devaluación de la libra. En la pasada feria de la World Travel Market, la Junta de Andalucía no ha escatimado en recursos y esfuerzo en busca del mercado británico, con unas perspectivas de negocio halagüeñas, donde se espera recuperar y fidelizar el turismo inglés.
Las administraciones públicas del Estado y de la Junta de Andalucía están haciendo serios esfuerzos en la promoción de nuestra oferta para atenuar esta estacionalidad que nos amenaza hasta sin crisis. Seguimos siendo un destino, principalmente de sol y playa y hay que seguir trabajando en la venta del ’sol de invierno’, promocionando otros segmentos, como el golf, la cultura, la salud y belleza, etcétera para que la Costa del Sol siga siendo un referente de hoteles de apertura permanente.
CCOO coincide con la apuesta del Gobierno por la industria turística, aumentando su partida en los Presupuestos Generales del Estado y, aterrizando en nuestra zona, van a mantener el presupuesto al Plan Qualifica de la Costa del Sol para seguir desarrollando los proyectos que incluye; con ayudas y subvenciones a la planta hotelera, al mismo tiempo, sigue su desarrollo el Turismo Senior, que en nuestra provincia puede aminorar la temida estacionalidad.
Con todo ello, entiendo que las administraciones están haciendo sus deberes, no tengo la misma sensación sobre algunos empresarios del sector, ya que, a pesar de la caída de las estancias registradas a lo largo de este año, no justifican, en mi opinión, los numerosos despidos, los conflictos laborales y los expedientes que se están registrando en la Costa del Sol.
Una veintena de hoteles van a cerrar sus puertas este invierno por primera vez, sobre todo hoteles de cinco estrellas. La fórmula elegida por los empresarios ha sido los expedientes de regulación de empleo como medida paliativa al descenso de la actividad. Aclarando que algunos de estos hoteles han iniciado un proceso concursal, no motivado, precisamente, por esta crisis, más bien por su vinculación al sector inmobiliario, acompañado de una pésima gestión, como muestra el Hotel Clínica Incosol, Hotel Torrequebrada, Hoteles Guadalpín Marbella y Banús y Hotel Byblos, que es, sin duda, el que tiene la situación más grave y dramática de todos los presentados hasta la fecha, donde la administración concursal ha tirado la toalla presentando una propuesta al Juzgado de lo Mercantil de un expediente de extinción de toda la plantilla y el cese de la actividad, con ello liquida los 114 puestos de trabajo de este emblemático hotel de cinco estrellas de Mijas.
El resto de los hoteles han presentado expedientes de suspensión temporal, no solamente para este invierno, que puede que sea duro, sino que además han llevado la suspensión hasta los inviernos de 2010 y 2011, que seguramente no serán tan duros. Ejemplo de ellos son Hotel Grantville España, Hotel Pyr, Hotel Los Patos, etcétera. Solamente se han presentado tres expedientes de suspensión por reformas en la Costa del Sol. Afortunadamente, desde CC.OO., podemos negociar con las empresas, durante el periodo de consultas, para que los trabajadores afectados por los ERTE’s vayan al desempleo con las máximas garantías.
¿Qué esfuerzo están haciendo estos empresarios? Desde mi punto de vista, ninguno. Están convirtiendo sus hoteles de apertura permanente en hoteles de temporada, a pesar del buen clima y de la diversidad de la oferta, pudiendo llegar a convertirse la Costa del Sol en un destino de temporada. Son los empresarios acostumbrados a grandes beneficios económicos y, ante la bajada de rentabilidad, los que optan por el cierre.
Desde CC.OO. estamos denunciando esta práctica, que está llevando al paro a más de 1.800 trabajadores fijos, derivados de los expedientes, amén de los empleos perdidos entre enero y septiembre, un total de un 76% de los que se han perdido en Andalucía. Por tanto, como siempre, son los trabajadores los que finalmente pagan las consecuencias de la crisis.

fuente/diariosur.es/